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「成長する税理士事務所への就職」 ~成長する税理士事務所の見つけ方~ 成長する税理士事務所への就職

No 18 税理士事務所・成長・見つけ方 Cw100240

税理士事務所で働きたいと考えた時、どうせ働くなら、自分が成長するのはもちろんですが、税理士事務所自体も成長しそうな職場を選びたいと考える方は多いと思います。事務所と成長していくためには、どのように職場を見付ければ良いのか悩んでいる方のために、成長する税理士事務所の見つけ方をまとめてみましたので、参考にしてみて下さい。

現段階での成長だけを見ていては危険

有名な税理士がいる税理士事務所や、名門と呼ばれるような税理士事務所は、これからも成長を続けると考えがちですが、現段階だけを見て判断していてはいけません。個人事務所の場合、所長が突然ケガや病気で働くことができなくなった場合、事務所が閉鎖される可能性があるからです。他の税理士が後を引き継ぐことができれば良いのですが、それが難しい場合、いくら今は勢いがあるといっても、これからも順調に成長していくとは限りません。

クライアントの立場に寄り添うことができる税理士事務所かどうか

税理士という資格を持っていても、クライアントに満足してもらうことができなければ、他の事務所にクライアントを取られてしまいます。税理士事務所の方針として、クライアントの立場を考え、クライアントに寄り添ったサービスを提供できるようでないと、成長していくことはできません。ですから、中小企業がクライアントとして多い事務所であれば、企業の社長と面会する機会をなるべく多く作って、社長が何に悩み、どうしていきたいと考えているのかを、知り、一緒に問題解決をしていくことができるような税理士事務所なら、成長していくことが望めます。今はクライアントを多く抱えていても、杓子定規な業務しかできないような税理士事務所は、今後の成長は難しいかもしれません。

その税理士事務所なりのカラーを持っているかどうか

税理士事務所は多くありますが、成長していく事務所は、独自のカラーを持っています。

例えば、中小企業への業務を得意としている事務所、個人のクライアントを得意としている事務所、富裕層のクライアントを得意とする事務所、などです。どんなクライアントに対しても、万遍なく対応している事務所より、何がしたいのか明確に分かる事務所の方がクライアントも集まりやすい傾向にあります。同じようなクライアントが集まれば、事務所もそのクライアントに特化した戦略を練りやすくなりますし、結果として、良い成果を出すことに繋がります。

さらに、クライアントを増やすために、新しいターゲット獲得のための戦略を練ることも時には大切にする必要があります。もちろん、成長しそうな事務所を見付けたとしても、自分自身がやりたい業務を扱っていないようなら、就職するのは見合わせた方が良いでしょう。無理に事務所に合わせて、意外と自分に合っていた、というケースもあるかもしれませんが、自分のやりたい仕事ができないフラストレーションが溜まって、結局、他の事務所を探す転職活動をするはめになってしまう可能性があるので、注意が必要です。

税理士事務所が従業員を大切にしているかどうか

税理士事務所だけに限ったことでは有りませんが、成長していく会社というのは、社長が謙虚であり、従業員を大切にしていることが多いです。ですから、その事務所を見た時に、所長が威張っていたり、従業員が所長の顔色を窺っていたりするような雰囲気がないのが理想です。従業員が、所長や事務所から大切にされていると感じることができれば、従業員にもヤル気が出ますし、もっと業績を上げていこうというモチベーションに繋がります。所長が無茶な業務を回すばかりでは、従業員はイヤイヤ仕事をすることになりますし、最終的には、仕事ができる従業員を辞職に追い詰めてしまいかねません。そうなっては、事務所としての成長は望めません。事務所が大切にしてくれているから、事務所の成長のためにも、もっと良い仕事をしよう、と考えるのが人というものなのです。

女性も活躍している事務所である

女性は結婚や出産をすることで、働き方が変わってしまうことがあります。そんな時でも、その人の能力を認めて、働くことができる環境を作ってあげられる事務所は成長していくことができると言えます。男性には無い心配りや教養を持っている女性を大切にしている事務所はそれだけ、従業員のことを大切に考えてくれているということになります。結婚したり、子どもがいたりしても、イキイキと仕事を続けている人がいれば、その税理士事務所は成長していく可能性が高いのでは無いでしょうか。

まとめ

成長していく税理士事務所の見極めはとても難しいと思います。実際に働いてみないと分からないこともたくさん有るからです。他の税理士事務所にはない特色を出していると、これから伸びていくことが期待できます。他には、所長の人柄、従業員に対する態度、働いている人の雰囲気から、その税理士事務所が成長するかどうかの判断材料にすることもできます。その税理士事務所がクライアントを大切に扱い、同じように従業員のことも大切にしているのであれば、職場の雰囲気も前向きで明るくなるので、事務所の成長に繋がる可能性が高いと言えます。

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2018年3月1日