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求人広告を正しく読んで、後悔しない転職をしよう 後悔しない転職

Tenshokuimage

転職サイトや転職エージェント、ハローワークなどの求人広告には、あらかじめ知識として知っていないと仕事の内容を勘違いしかねない落とし穴がいくつもあります。求人を出している会社が自社に都合の悪い部分をわざと曖昧に記載していることもありえます。失敗しない転職、入社してから後悔しないためには押さえておきたい点を取り上げてみました。

「雇用形態の違い」って具体的に何が違うの?

転職先を探している会社員の人は、ほとんどが正社員という待遇の職に絞って活動をしているでしょう。しかし「国家資格の合格を目指す」…といった理由で、拘束時間が短い仕事を探している人は、正社員ではなく残業が少な目の派遣社員や契約社員、またはフリーランサーを考えている場合もあります。正社員、非正規社員、派遣社員、契約社員、業務委託…こういった、労働者と会社の契約の内容の違いをしっかり把握することが大事です。

正社員は、いったん入社したら、そうそう簡単には会社は解雇することはできません。社会保険も付いています。契約社員の場合は、仕事によって待遇は大きく変化します。派遣社員の場合は雇用主は派遣会社です。業務委託の場合は、労働法の適用外になりますし、労働法以外の法律(例えば「下請法」など)の知識も仕事をする上では必要になってきます。

求人広告記載の給与は「額面」それとも「手取り」?

転職マニュアルによっては「面接の際に、面接官に給与額面から引かれる費用と手取りについて質問しておきましょう」と書いてある本もありますが、なかなか「自分の手取りって実際どのくらいですか?」という質問はしづらいです。

特にお断りがない場合は、求人広告に記載されている給与とは「額面」のことです。これは基本給に社会保険などの諸手当を全部含んだ金額です。「手取り」つまり労働者のあなたの銀行口座に実際に振り込まれるお金は、額面から所得税、住民税、社会保険料などを差し引いた金額のことです。差し引かれるお金の目安ですが、だいたい20%くらいです。仮に求人広告に「20万円」と書かれていれば、あなたが手にするお金は16万円前後です。社内貯蓄制度や組合費といった別の名目で引かれることもあります。

「完全週休2日制」と「週休2日制」の違い

表現が似通っているので、紛らわしいものとしては「完全週休2日制」と「週休2日制」があります。「完全週休2日制」は、1週間のうち必ず2日は休みが取れるという意味です。通常は土日のことが多いですが、会社によっては平日が定休のこともあります。一方で、「週休2日制」とは、一カ月のうち最低1週は2日休める…という意味です。「完全週休2日制」と「週休2日制」…全く意味が違いますね。

ひと月のうち土日が休みなのは最初の1週間のみで、他の3週間は日曜日だけが休みという会社でも「週休2日制」ということで求人広告には記載されているのです。面接の際には、なるべく月のうちにどの日が休めるのか、確認したおいたほうがよいでしょう。

まとめ

いかがでしたか?求人広告の表現には、他にも紛らわしいものがいくつかあります。会社選びに失敗しないためには、1語1語確認したほうが良いですが、どうしても入社したい会社なら面接官に直接質問しにくい…という場合もあります。ネット等で検索して疑問を解消するか、ハローワークなどに問い合わせてみるのも良いでしょう。

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2018年3月1日