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SNSをリクルーティングに活用 会計業界のSNS活用

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SNSでのリクルーティングはかなり一般化しており、ある意味では人となりが面接よりもわかりやすい点にメリットがあります。その人の好みや交友関係がSNSには色濃く反映されているので、SNS経由でリクルーティングする企業が多いということです。そして、今後このSNSを活用したリクルーティングはより積極的に行われていくと考えられます。

SNSリクルーティングはどのSNSが人気?

SNSを活用したリクルーティング自体は一般化していますが、どのSNSの活用事例が多いのでしょう?それに関しては、ここ数年で大きく事情が変わっています。もともとはFacebookを活用した採用事例が多かったのですが、若者離れが進んでいます。企業の利用が多すぎて若者が離脱し、そこからインスタグラムに流れています。その結果、SNSを活用したリクルーティングにおいてもインスタグラムが徐々にシェアを拡大しています。

欧米ではすでにインスタグラムを活用したリクルーティングは主流ですが、今後日本でも拡大していくことが予測されます。Facebookを活用したリクルーティングがなくなるというわけではないのですが、利用者が減っている以上それに比例してリクルーティングへの活用も減っていくでしょう。

ちなみに、Twitterに関してはあまりリクルーティングには向きません。活用事例がないわけではないのですが、匿名性が高いツールなので、Twitterを通じてその人のことを詳しく知るのは難しいでしょう。

そういった事情から、インスタグラムがリクルーティングのツールとして注目されています。

インスタグラムを活用したリクルーティングは会社側のアピールにもなる

インスタグラムを利用してリクルーティングを行うことで、会社のことを知ってもらえます。もちろん基本情報はインターネット上にホームページとしてあるので問題ないのですが、採用される側が気になることは案外ネットではわかりません。

具体的には、社内の雰囲気や人間関係などです。待遇や会社の歴史や事業内容ももちろん気になるのですが、そういったことはネットで調べられます。ただ自分が毎日会社に行って働くことを考えると、そこでどのような人が働いているのか、自分は馴染めるのか、といったことは気になるでしょう。

そこで便利なのがインスタグラムですが、インスタグラムは写真がメインのSNSです。会社で利用する際にも社内のスタッフの仕事風景やプライベートが挙げられていることも多いので、なんとなく会社の雰囲気が伝わります。社内の雰囲気は文章だけではなかなか伝わらないので、インスタグラムに挙げられている写真は採用される側にとって非常に重要な判断材料になるのです。お互いに写真があることで、相手の雰囲気や合うかどうかがわかりやすいです。

まとめ

SNSでのリクルーティングは世界的に一般化しており、日本でも積極的に採用されています。数年前まではFacebookでのリクルーティングが多かったのですが、Facebookの若者離れが進んだ結果、現在はインスタグラムでのリクルーティングが主流になりつつあります。インスタグラムは若者が多いというメリットもありますが、写真がメインになるという点にもメリットがあります。写真があることで、文章ではなかなか伝わらない人や会社の雰囲気がわかります。リクルーティングする会社側にも採用される側にも雰囲気がわかりやすいというメリットがあるので、今後はよりインスタグラムによるリクルーティングが流行していくと予想されます。

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2018年3月1日