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会計業界の新人教育になじむ外部委託の研修について 会計業界の新人教育

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会計業界の新人教育というのはどうなっているのでしょうか?大手よりも小規模事務所の多い会計業界の新人教育の現状を見てみると、なかなか厳しいものがあります。しかし、新人教育はどこの世界でもとても大切です。外部委託の研修を上手に利用するというのも新人教育のための有効な手段ではないでしょうか。

今回は、会計業界での新人教育について、外部委託の研修のメリットやデメリットをご紹介しながら、新人教育についてまとめてみたいと思います。

会計業界の新人教育の現状

会計業界では、しっかり新人教育制度を作って運用している事務所は、とても少ないのが現状です。大手企業で育った人は、そのギャップに驚かずにはいられないかもしれません。

大手の会計事務所でマンパワーに余裕があるところや、しっかり組織化されていてルールが多くてむしろ研修が必要だという事務所を除き、たいていの場合はOJTで先輩社員に聞きながら仕事を覚えていくというパターンが多いのが現状です。そのため、新卒で入社しても基本的な社会人としてのマナーすらあいまいなまま、実務の中に放り込まれてしまうなんてこともよくあります。

新人教育を外部に委託するメリット&デメリット

会計業界では、マンパワーが足りず研修を用意することができない事務所がほとんどですので、新人研修を外部委託するというのは、とても有効です。特に、未経験者を採用した場合には、マンパワーがなくても、基本的な新人研修ができるというのは大きいですね。

また、外部研修を担うのはプロの講師ですので、研修そのものがとてもわかりやすいというメリットもあります。

まず、外部委託にはコストがかかってしまいます。しかし、自社で一から研修を準備するという人件費に比べたら安いかもしれません。

研修を外部委託したときに困るのが、自社に合った研修内容ではなかった場合です。ピタリと自社に合った研修内容にはならない可能性もあるので、研修内容はよく確認して選択する必要があります。

どんな研修を外部委託するとよいか?

では、どんな研修なら外部委託が有効なのでしょう?

事務所にマンパワーがないのに新卒を採用した場合に、新入社員に社会人としてのマナーから教えている暇はないのではないでしょうか。しかし、想像以上に新卒マナー研修は大切ですので、世の中に共通した社会人としてのマナーの研修を外部に委託するのは有効です。また、業界内で共通して必要な基本的知識やスキルの研修があれば、それも外部委託してしまった方が効率的です。

委託できない大切な研修とは

しかし、人任せにはできない大切な研修もあります。それは、自社の理念や独自の考え方、仕事のゴールとして目指すものなどを教えるための研修です。これは、OJTというわけにもいかず、最初にしっかりと時間を取って伝えたい内容です。また、事務所内での独自ルールについても、外部では教えられないことですので、自社でしっかり教えなくてはいけません。これはOJTでもできますが、一度簡単に研修しておいた方が効率的だといえます。

まとめ

今回は、会計業界の新人教育のための研修に注目してみました。会計業界の新人教育の現状を見ると、自社で研修を行うというのはとても難しいことがわかります。それでも、OJTだけではかえって効率が悪く、新入社員が何のために仕事をすればよいのか方向を見失ったり、自信を持って仕事をすることができなくなる原因となりかねません。

委託できる研修は外部に委託し、自社では研修までできなかったとしても、凝縮して伝えるべきことをしっかり伝える時間を設けることが大切です。結果的に、外部研修も上手に使いながら、新人教育を大切にしている事務所ほど、人材がしっかりと育っていると言えるでしょう。

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2018年3月1日