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会計業界で中途社員を育成するときのポイント! 会計業界の人材育成

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会計業界では、中途の実務経験者の採用難が続いています。未経験者からの応募はあるので、経験者だけでなく業界未経験の中途社員の育成も大切になってきます。とはいえ中途社員は社会人経験者です。どのような育成を行っていくのが良いのでしょうか。というわけで、今回は会計業界で中途社員を採用した際には、どのように育成したらよいのかを見ていきましょう。

中途社員の適切な教育とフォローの必要性

中途社員の育成には、適切な教育とフォローが必要です。とはいえ、会計業界ではなかなか実現していないことが多いのではないでしょうか。特に欠員募集の中小会計事務所では、教育に多くの時間を割けないこともあり、日々の業務の中で「とりあえずやりながら覚えて」ということになりかねません。

中途社員を採用したら、最初の3ヶ月にどれだけ教育・フォローできるかということがとても大切です。これは、未経験者だけでなく、実務経験者を採用した場合にも言えることです。最初の3ヶ月間のフォロー体制がどうかによって、その後の中途社員育成が成功するかしないかが決まるといっても過言ではないのです。

最初の3ヶ月は、中途社員が本来の能力を発揮できるよう、土台作りをするというのが採用した側の責任です。

中途社員向けの入社時研修は必要か?

そんな土台作りのためには、やはり中途社員向けの入社時研修があれば望ましいですが、中小会計事務所では、研修までは用意できていないということも多いのではないでしょうか。その場合は、いつでも確認できる導入資料だけでも作っておいた方がよいでしょう。

「仕事は見て覚えろ」などと言われますが、これは見て覚えるに値する仕事についてのみいえることです。最初から情報として提供しておいた方が効率の良いものもたくさんあります。

まず、入社時の導入として、上司から会社の理念や価値観を語りつつ、どのような役割を期待しているのかということを伝えるのはとても大切なことです。これは資料に記載するだけでなく、直接面談の際に伝えるべき内容です。特に中途社員の場合は、前職での価値観が染みついていますので、ここはしっかりと伝えた方がよい、根幹部分といえるでしょう。

今度は実務に直結した部分になります。中途社員が事前に知っておきたい社内ルールやシステムの使い方などは、資料として事前に渡しておいた方が、圧倒的に業務がやりやすくなり、お互いのストレスが減ります。

中途社員は即戦力が当たり前?

中途社員は、即戦力になるのが当たり前だとして、ろくに教育の機会もフォロー体制も整えないままに、仕事を次から次へと任せるというのは大きな間違いです。これまでの経験と知識を生かして即戦力として活躍してもらうためには、できるだけ早く新しい環境に慣れてもらうことが必要です。

経験者だといっても、新人には変わりありません。むしろ、前の職場とのギャップに戸惑うことが多く、ときには自信を無くしてしまう人さえいます。だからこそ、中途社員の育成にはきちんとしたフォローが大切なのです。

まとめ

というわけで、今回は、会計業界での中途社員の育成についてまとめてみました。中途社員には、即戦力になってもらうことを期待していることと思いますが、そのためにはフォロー体制をしっかりと整えることが必要だということがわかりましたね。新人だということを忘れず、中途社員を上手に受け入れて育成し、その経験と知識を余すところなく発揮してもらいましょう。

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2018年3月1日