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会計業界へ転職!社宅と家賃補助ではどっちがお得? 会計業界のお給料

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会計業界への転職活動をする際に目に留まる、給料などの諸条件の中で気になるもののひとつが、社宅や家賃補助といった住まいに関する条件です。なんといっても、生活費に占める家賃の割合は高いですから、これがあるのとないのとでは大違いです。そして、社宅なのか家賃補助なのかでも違いが出てきます。というわけで、今回は、社宅を提供してもらえるのと家賃補助があるのとでは、いったいどちらがお得なのか、一緒に見ていきましょう。

社宅と家賃補助の違い

社宅というのは、会社が所有または借りている物件を、従業員に住まいとして貸してくれる制度です。それに対し、家賃補助というのは、従業員の住まいにかかるお金を現金で補助してくれるもので、住宅手当として給料にプラスされて支給されます。

社宅のメリット&デメリット

社宅の場合は、会社がお金ではなく住居として物件そのものを提供してくれますので、所得として課税されないというのが最大のメリットです。これは、従業員が家賃として一定額を負担することで非課税となりますので、社宅の賃料は給与から引かれますが、通常の家賃相場の半分以下の金額となります。所得として課税されないということは、社会保険料も安く済みますね。また、子供の保育料なども所得に応じて金額が変わりますので、所得が少ない方が安く済みます。

社宅の場合は、会社が住居を用意してくれるため、自分で住みたい物件を好きなように選ぶことができないというのがデメリットです。特に、すでに会社が所有している社宅の場合、古い物件も多いのが現状です。会社が物件を借りて従業員に住まいとして提供する、いわゆる借上社宅の場合は、ある程度自分で好きな物件を選ぶことができますが、家賃の上限や間取り、平米数が決められているなど、一定のルールがある場合がほとんどです。

家賃補助のメリット&デメリット

家賃補助のメリットは、金銭で支給されるというところです。これなら、自分の好きな物件に住むことができますね。また年収としても多くなり、モチベーションも上がります。

しかし、お得かどうかというところに焦点を当てると、デメリットの方が多いといえます。社宅とは逆に、金銭が給与に加算されますので、所得が増えます。所得が増えれば税金も社会保険料も増えます。所得に応じて決まる保育料なども高くなります。また、家賃補助として支給される住宅手当は、社宅と比較するとそれほど多くないというのも特徴的です。

まとめ

このように、社宅と家賃補助にはずいぶん違いがあります。結局のところ、どちらがお得なのかというと、社宅の方がお得だということがわかりますね。一見、家賃補助をもらう方が収入も増えてお得なように感じますが、税金等のほか、家賃補助の場合に自分で負担する家賃もしっかり計算してみると、実際の手取り額も社宅の方が多くなることがわかります。

会計業界の求人情報にも、社宅や家賃補助がある場合がありますので、条件を比較する際にはぜひ注目してみて下さい。

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2018年3月1日