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人材紹介会社を活用するメリット (面接〜採用まで) 人材紹介の活用

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人材紹介会社に登録すると、求職者一人ひとりにキャリアコンサルタントが付きます。求職者はキャリアコンサルタントと相談しながら応募する企業を決めていきます。応募する企業が決まったら、次は求人企業との面接となります。求職者は面接から採用、雇用契約成立までにどのようなサポートを受けられるのでしょうか。求職者が人材紹介会社を活用するメリット(面接~採用)についてまとめてみました。

人材紹介会社を活用するメリット:面接

求職者が企業との面接までに受けられるサポートを見ていきましょう。

求人企業での書類審査通過後、求職者と求人企業側との面接が行われます。面接の日程調整も求職者と企業側で行うのではなく、人材紹介会社のキャリアコンサルタントが調整してくれます。

人材紹介会社のキャリアコンサルタントは面接対策も練ってくれます。企業側担当者の人となりや質問傾向などを求職者に提供し、受け答えに対してもアドバイスを行います。

求人企業との面接には求職者が一人で行くのが一般的ですが、人材紹介会社によっては担当者が同行してくれるところもあります。

人材紹介会社を活用するメリット:交渉

求職者と企業との面談時や面談後、人材紹介会社が行う交渉サービスについて見ていきましょう。

キャリアコンサルタントが面談に同行する場合はその場で勤務地や待遇面での交渉を行ってくれます。キャリアコンサルタントが同行しない場合でも、面談後に企業側担当者と連絡を取り交渉を行います。

人材紹介会社はキャリア診断によって求職者の市場価値を把握しており、企業側の待遇面にも精通しています。ですから求職者の価値を適正に判断するよう企業側に働きかけることができるのです。

企業側の提示する勤務地や部署、給与などの待遇が適正であっても求職者が納得しないケースもあります。この場合は人材紹介会社が求職者側に交渉を行います。

人材紹介会社は大まかに「一般紹介型・登録型」「サーチ型・ヘッドハンティング型」「再就職支援型」の3種類に分けられます。この中でサーチ型・ヘッドハンティング型に分類される人材紹介会社では他の企業で活躍している人材にスカウト交渉を行う場合もあります。

人材紹介会社を活用するメリット:採用

面談交渉後、採用となった場合に人材紹介会社の登録者が受けられるサポートについて見ていきましょう。

人材紹介会社では登録者がスムーズに新しい職場への移行ができるようなサポートも行います。登録者に現職がある場合は円満退社に向けて、キャリアコンサルタントが退職願の書式や届け出るタイミングのアドバイスを行います。

登録者が企業と雇用契約を結んだ後も人材紹介会社のサポートは続きます。一般的な人材紹介会社では、人材が一定期間中に退社してしまうと企業にペナルティを払わなくてはいけません。ですから登録者が雇用されて終わりではなく、雇用後にも何かと相談に乗ってくれるのです。

人材紹介会社を活用すれば採用までがスムーズ

人材紹介会社の登録者が面接から採用までに得られるメリットについて紹介いたしました。人材紹介会社に登録することにより、面接日時の調整や面接対策、面接への同行などさまざまなサポートを受けることができます。交渉が成立し採用が決まり、雇用契約が結ばれても続く人材紹介会社のサポートは登録者にとって心強いものと言えます。もし皆さんが就職や転職を考えることがあれば、ハローワークや求人サイトだけでなく、人材紹介会社の活用も選択肢に入れることをおすすめします。

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人材紹介事業責任者 權田

2018年3月1日