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人材紹介エージェントを活用する―書類通過率の高め方 人材紹介の活用

No 136 人材紹介、エージェント、書類通過 Cw100122

転職活動での第一関門である書類審査を通過できずに悩んでいる方に向けて、人材紹介エージェントを活用して書類通過率を高める方法をご紹介します。人材紹介エージェントでは、転職希望者が内定を獲得できるようさまざまなサポートを行っていますが、応募先の採用担当者に刺さる書類作りもそのひとつなのです。まずは書類通過率を高めることからスムーズな転職活動を始めてみませんか?

人材紹介エージェントの書類通過率は?

書類選考とは、最初に採用担当者が転職希望者をふるい落とすためのものです。転職希望者が作成した履歴書や職務経歴書を元に、自社の業務に適性がある人材かどうかを判別して次の面接に進める対象者を絞り込むのです。一般に書類選考の通過率は10~15%といわれ、10社から15社に応募して1社通過できるかどうかの確率となっています。特に即戦力が求められる中途採用では、この関門で厳しく絞り込みをかけられるのです。因みに一次面接の通過率は30%で二次面接が30%、最終面接で50%といわれています。内定までの遠い道のりを少しでも短縮するには、最初の書類選考で通過率を高めることが必要です。

人材紹介エージェントは転職希望者が採用されたときに、企業側から成功報酬として転職者の想定年収の30~35%の金額を受け取ります。そのため、転職希望者がスムーズに内定を受け取れるよう、さまざまなサポートを行っています。その一例が、キャリアアドバイザーによる応募企業の提案や、魅力的な履歴書・職務経歴書を作成するためのアドバイスなどです。転職に応募するときに最初に行うことは、応募企業の選択です。このとき、自分のキャリアや強みを活かせる企業であるかどうかがわからないまま、単に憧れだけで応募先を決めていたのでは、内定どころか書類通過さえままなりません。

書類通過率の高め方

成功する転職をするためには、応募する企業の事業内容や業界研究を欠かすことはできません。一般に、転職活動では同時に何社かを応募しますが、応募する企業全てを調査していると時間はいくらあっても足りなくなってしまいます。人材紹介エージェントを利用すれば、キャリアアドバイザーが応募に適した企業を提案してくれます。キャリアアドバイザーは転職希望者のキャリアや強みを把握した上で、応募先が求める人材や事業内容などの企業情報をすり合わせ、多数の依頼企業の中から最適な組み合わせを見つけてくれるのです。

魅力的な書類作成といっても、内容を不当に「盛る」わけにはいきません。書類審査用に作成した履歴書や職務経歴書は、面接の際に参考資料としても使用されます。百戦錬磨の採用担当者は、書類の内容と応募者の資質が合っているかどうかくらい簡単に見抜いてしまうのです。しかし、企業の目にとまるような内容に書類を整えることは必要で、応募者の資質と企業の求める人材をマッチさせなければなりません。ここでも、キャリアアドバイザーの持つ詳細な企業情報が大いに役立つのです。志望動機や自己PRなどを応募先の採用担当者に好印象を与えるものにすれば、通りやすい書類を作成できます。

人材紹介エージェントを活用しよう

人材紹介エージェントには、多数の企業から人材紹介の依頼が集まっています。その数は、転職希望者が自分でハローワークに出向いて得られる求人とは比べ物にならないものです。また、人材紹介エージェントには業種別に特化したところもあります。希望する業種が確定している場合なら、短期間で最適な企業からの内定を勝ち取れるでしょう。さらに、それぞれの企業についてのリアルで濃い情報を持っていることも人材紹介エージェントの強みです。人材紹介エージェントでは各企業の人事担当者と定期的に連絡を取り合っているため、ネットでは手に入らないレアな情報を持っているのです。加えて、効率と効果の高い転職活動の進め方をよく知っています。人材紹介エージェントは転職のプロといえる存在です。転職を成功させたいなら人材紹介エージェントを積極的に活用して、まずは書類通過率の高い履歴書と職務経歴書を作成し書類審査の通過を目指してください。

まとめ

餅は餅屋といいます。転職を考えておられるなら転職のプロである人材紹介エージェントを活用して、書類通過率の高い履歴書と職務経歴書を作成しましょう。また、人材紹介エージェントは、第三者の視点から利用者に対して客観的なアドバイスをしてくれます。焦りや思い込みから不適切な書類を作成してしまわないよう、あえて辛口の意見で軌道修正してくれることもあるのです。通る書類作成のパートナーとして、人材紹介エージェントはきっとお役に立てることでしょう。

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2018年3月1日