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人材紹介エージェントを利用した未経験職種への転職 人材紹介の活用

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転職をする際には、必ずしもこれまでの経験を生かして同じ職種に転職したいという人ばかりではありません。むしろ、まったく未経験の職種へ転職したいという人も多いのです。このように未経験職種を希望する場合でも、人材紹介エージェントを利用することはできるものなのでしょうか。というわけで、今回は未経験者が転職する際に、人材紹介エージェントを上手に利用する方法をご紹介します。

人材紹介エージェントとは?

厚生労働大臣の許可を受けて職業紹介をする民間の職業紹介会社が、人材紹介エージェントです。採用活動をしている企業は人材紹介エージェントに求人の依頼をすることで、その企業により適した人材を紹介してもらえます。求職者側は、人材紹介エージェントに登録することで、転職活動全般のサポートを無料で受けることができます。職安法によって、求職者から登録料や求職手数料をとることは禁止されているため、人材紹介エージェントは、企業側から手数料を受け取ることで成り立っています。

人材紹介エージェントを利用した転職活動では、コンサルタントがあらゆる場面で相談にのってくれて、適切なアドバイスをしてくれます。応募書類の書き方から面接対策、相手先企業へのアピールや日程調整まで、コンサルタントの力を最大限に借りることができます。

具体的には次のような流れで進んでいきます。

1.人材紹介エージェントに登録します。

2.コンサルタントと面談します。

3.求人紹介してもらえます。

4.応募します(書類選考)。

5.面接対策をし、面接に備えます。

6.面接・選考があります。

7.内定したら入社手続きへと進みます。

未経験職種への転職の前に知っておきたいこと

よく、求人情報を見ると「未経験者可」「未経験者歓迎」と書かれているものを見かけますが、これはこのまま文字通りに受け取ってもよいものなのでしょうか。

これは、経験者の応募が少ない職種などで、応募が集まりやすくするために記載している場合もあります。企業側としては、本当は経験者で即戦力になる人がいいのだけれど、経験者を求めるとハードルが上がってしまうため、あまり経験がなくてもよいという意味がこめられていたりします。つまり、必ずしも未経験者ばかりが応募してくるわけではないですし、企業側も経験者と未経験者が並んでいたら経験者を採りたくなるかもしれません。

未経験者が転職するためには、そのアピール方法やアピール力が大切になってきます。

職種は違うにしろ、これまでの社会経験を次の仕事にどう生かすことができるのかを考え、自分の強みを整理する必要があります。未経験者であっても自分を雇うとこんなにいいことがあるよ…ということを、自信を持ってアピールできると、成功への道が開けます。

人材紹介エージェントが未経験職種への転職をサポート

その点、人材紹介エージェントを利用するというのは有効だといえます。様々な経験とノウハウを持った人材紹介エージェントを利用すれば、自分が持つ強みの活かし方をアドバイスしてもらうことができます。それに、自分では気が付かない自分の強みを見つけてもらえるかもしれません。

人材紹介エージェントを上手に利用するコツ

人材紹介エージェントに登録すると、専任のコンサルタントが付いてくれます。転職のための様々なサポートをしてくれますので、求人企業の社風や社員の年齢層、具体的な仕事内容や諸条件など、事前に直接企業には聞きにくい内容についても、確認しておくことができます。

そして、応募書類の書き方や面接対策についても相談にのってくれますので、その際に相手企業の求める人材に自分がいかに近いかというアピールができるようにコンサルタントと充分に話し合い、自分の強みをしっかりとアピールしましょう。

まとめ

人材紹介エージェントを上手に利用して未経験職種への転職活動をする際に知っておきたいことや転職活動のコツなどについてまとめてみました。人材紹介エージェントなら、充実したサポートを無料で受けられますので、未経験職種への転職の際も、ぜひ利用してみて下さい。

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2018年3月1日