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エージェントからの応募が有利!人材紹介会社の利用法 人材紹介の活用

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転職活動には、求人情報を見て直接応募する方法だけでなく、人材紹介会社(転職エージェント)を経由して応募する方法があります。人材紹介会社のサービスは、仕事の紹介だけでなく、応募や面接に当たってのアドバイスや内定時の交渉、入退社時のサポートなど、多岐にわたります。これらは求職者が無料で受けられるサービスですので、ぜひ利用してみて下さい。

人材紹介会社(転職エージェント)とは

人材紹介会社というのは、厚生労働大臣の許可を受けて職業紹介をする、いわゆる転職エージェントのことで、民間の職業紹介会社を指しています。人材紹介会社には、採用活動をしているたくさんの企業から求人依頼が来ますので、転職を希望している登録者とマッチングさせ、その企業へと紹介しています。

転職を希望している求職者であれば、人材紹介会社のサービスをすべて無料で受けることができますので、安心して転職活動をすることができます。もちろん応募のお手伝いも無料でやってくれます。職安法で、求職者から登録料や求職手数料をとることは禁止されているため、人材紹介会社は、企業側から紹介手数料を受け取っています。

直接応募vs人材紹介会社経由の応募

転職活動を行う中で、自分が気に入った会社に巡り合ったら応募することになりますが、直接応募するのとエージェント経由で応募するのとでは何がどれくらい違うものなのでしょうか?

企業に直接自分で応募する場合、求人情報に書かれている内容を読んで、応募書類を作成して送るということになりますが、なかなか書かれている求人情報からは仕事の具体的な内容が伝わってこないことが多いのが現状です。限られた情報しか載っていない求人内容を見ながら応募書類を作成するのですが、作成する書類も自分の思考のみで作成することになりますので、なかなかその企業にマッチする内容にならないことが多いです。

人材紹介会社に登録すると、担当のコンサルタントが付いて、手厚く転職活動をサポートしてくれます。求人情報についても、記載されている内容だけでなく、募集の背景や企業の雰囲気、その仕事を通して何ができるのかなど、詳しい情報を聞いたうえで応募することができます。

人材紹介会社のコンサルタントは、登録者の適性を見極めて、一人一人に合った企業を紹介してくれますし、実際応募する際にもさまざまなアドバイスをしてくれて、応募書類についても、職務経歴書の書き方や自己PRのポイントなど細かい点までしっかりサポートしてくれます。

そして、なんといっても、人材紹介会社と求人企業の間には絶大な信頼関係があります。そんな人材紹介会社からの推薦で応募するとなれば、直接応募する場合と比べたら注目度が全然違います。採用担当者レベルへの推薦だけではなく、部長クラスや役員クラスへ直接推薦してもらえる場合だってあります。

人材紹介会社経由で応募後の転職活動の流れ

人材紹介会社経由で応募すると、その後の面接の日程調整は人材紹介会社でやってくれます。面接対策についてもしっかりサポートしてくれるので安心です。内定が決まった後も、具体的な年収や条件の交渉にあたってくれて、入社日の調整や退社手続きに向けてのサポートなどにもぬかりありません。入社や退社に向けて困ったことがあればいつでも相談にのってくれます。

まとめ

このコラムでは、直接応募する場合と人材紹介会社を利用して応募する場合とではどれほど違いがあるのかについてまとめてみました。求職者にとっては、無料でこれだけのことをしてもらえるわけですから、人材紹介会社を利用しないなんてもったいないですよね。

直接応募するよりも、人材紹介会社を経由することで、より自分に合った企業に効率的に応募することができます。内定後の条件交渉から入社日までの手厚いサポートも魅力です。上手に人材紹介会社を利用して、後悔しない転職を成功させましょう。

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2018年3月1日