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世界のワークライフバランスを知りたい!フランス編 世界のワークライフバランス

No 226 世界のワークライフバランス フランス Cw100041

仕事もプライベートも充実した、幸福度の高い生活を現実のものとするため、日本でもここ数年、ようやくワークライフバランスの実現に向けて積極的に取り組み始めましたね。それでも、日本はまだまだ遅れています。今回は、世界のワークライフバランスを知るため、フランスのワークライフバランス事情についてご紹介したいと思います。

フランスの出生率の高さが示すワークライフバランスの重要性

フランスといえば、出生率の高いことで知られていますよね。フランスのワークライフバランス事情を見てみると、その出生率の高さにも納得ができます。フランスも、25年前は今の日本と同じように出生率はあまり高くありませんでした。

しかし、意志を持って行ってきたフランスのワークライフバランスへの取り組みである、家族政策が実を結び、現在の高い出生率を維持しています。このフランスの出生率の高さが、ワークライフバランスの重要性を物語っています。

フランスの家族政策

では、フランスのワークライフバランスを支える家族政策とはどのようなものなのでしょうか。

フランスでは、「子育て支援」と「仕事と家庭生活の両立」がその主軸となっています。出産休暇や育児休業、それを支える家族給付や所得税の優遇措置など、注目すべき取り組みがたくさん行われています。

まず、フランスでは出産費用が無料なことは有名ですよね。出産休暇は、最短 8週間から最長 16週間まで取得することができ、多胎出産や第3子以降については延長されます。その間は所得保障として出産保険の現金給付があります。育児休業も3歳まで延長することができ、使いやすい短時間勤務の制度や職場復帰の際の支援もありますので、安心して育児休業を取ることができます。

さらに、託児支援にも力を入れていて、保育ママなどの在宅保育サービスも多様化され、公立の託児所の定員増加や保育施設の増加についても計画的に行われています。

フランスと日本の年次休暇を比較

フランスには、昔からバカンスの習慣があります。そのため、長期休暇の取得が当たり前になっています。フランスでは、すべての労働者に年30日(フルタイムの場合の法定日数)の年次休暇が法律によって保障されています。しかも、多くの企業が法定日数を超えた充実した年次休暇を与えているため、5週間~6週間程度は休暇をとることができます。そして、フランス人は100%休暇を使い切るというのが特徴的です。バカンスの習慣のあるフランスでは、休暇をとることを前提に仕事が回っていますし、せっかくの権利を放棄したりしないからです。

日本の年次休暇は、年間最低10日間、勤務年数に応じて最大20日間まで取得できることになっていますが、年休取得率は50%程度しかありません。もともと働き蜂の日本人には、自分のバカンスのために休暇を取るという習慣がなかったため、休暇を取りづらい雰囲気があることは否めませんね。

生産性の高い仕事で労働時間を短縮可能に!

フランスでは、年次休暇をしっかり取るだけでなく、労働時間も短く、週35時間労働制です。法律で、週35時間までしか働いてはいけないことになっているのです。その代わりに仕事の生産性が高いのが特徴的です。長時間労働を良しとせず、短時間で仕事を終わらせるよう努力しているからこそ、労働時間を少なくすることができるわけです。このメリハリも、ワークライフバランスの実現に必要な要素のひとつでしょう。

まとめ

今回は、高い出生率を誇るフランスの、ワークライフバランスについてご紹介しました。フランスでは、家族政策を柱に、出生率を上げることを目標にしたワークライフバランスへの取り組みが進められてきました。手厚い育児支援や短い労働時間、取りやすい長期休暇などで、充実した仕事と家庭生活がバランスよく成り立っています。

日本でもさまざまな取り組みがされるようになり、昔と比べたらずいぶんよくなったのだと思いますが、まだまだ年次休暇の取りにくさや長時間労働には、改善の余地がたくさん残されています。

フランス同様に出生率を上げるためには、日本でも、企業規模の大小にかかわらず、今後ますますワークライフバランスへの取り組みが重要になりますね。

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2018年3月1日