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世界のワークライフバランスを知りたい!イギリス編 世界のワークライフバランス

No 223 世界のワークライフバランス イギリス Cw100041

日本でも、働き方改革ということで、積極的にワークライフバランスに取り組むようになり、徐々にプライベートな時間を充実させることができるようになってきていますが、世界のワークライフバランス事情はいったいどうなっているのでしょうか?

今回は、オンとオフの切り替えがはっきりした国、イギリスのワークライフバランスに注目したいと思います。

イギリスのワークライフバランスへのきっかけ

イギリスは、ヨーロッパの中では長時間労働で生産性の低い国だといわれており、ワークライフバランスに最初に興味を示したのはそんな長時間労働が企業にとってマイナスであることに気づき始めた企業の経営者でした。女性の社会進出も進み、共働きの家庭が増え、企業の中では、ワークライフバランスを推進せずには済まされない状況になってきていたのです。

イギリスでは政府が積極的にワークライフバランスを推進

そして、イギリス政府はこれを後押ししました。2000年から、ブレア首相は5年間のワークライフバランスキャンペーンを展開し、企業に対し、ワークライフバランス施策の導入がいかに企業経営にとってメリットがあるかをアピールしてきました。

ワークライフバランスを支援するイギリスの様々な法制度

・出産休暇・・・26週間の有給の出産休暇があり、事業主は法定出産給付を支給します。それに加え、無給の追加出産休暇を26週間取得することができ、これにより、母親の法定出産休暇は最長1年間となります。

・育児休暇・・・勤続1年以上の労働者は、1年間に4週まで、子供が5才になるまでに合計13週、無給の育児休暇を取得することができます(障害のある子供の親は子供が18才になるまでに18週取得可)。

・父親休暇・・・2003年4月から、子供が生まれた父親は2週間の法定父親休暇を取得できるようになりました。ただし父親が休暇を取得できるのは、子供の誕生から8週間以内に限られます。

6歳未満の子供または18歳未満の障害をもつ子供の親は、柔軟な働き方を申請する権利があります。労働時間の変更や勤務時間帯の変更、在宅勤務のいずれかを申請することができます。雇用主は、その申出を真剣に検討しなければいけません。

2004年末には全国で52万5000カ所の保育所が新設されました。初期教育プログラムとして、3~4歳児には週12.5時間の初期教育が無料で提供され、さらに育児10カ年戦略が公表されるなど、ますます保育サービスを充実させています。

・労働時間の上限週48時間

・労働時間6時間あたりの休憩時間設定

・最低4週間の年次有給休暇付与

・夜間労働時間の上限8時間

パートタイム労働者がフルタイム労働者よりも不利な扱いを受けないことを保障されています。

まとめ

今回は、イギリスのワークライフバランス事情についてご紹介しました。イギリスでは、政府が積極的にワークライフバランスに取り組んできた経緯が特徴的ですね。ヨーロッパで最も長時間労働で生産性が低いといわれるイギリスの危機意識が感じられます。

日本はイギリスよりもさらに、労働時間が長い割に生産性の低い国です。ワークライフバランスへの取り組みは、今後の日本企業の発展には欠かせない重要なポイントだといえます。

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2018年3月1日