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世界のワークライフバランスを知りたい!アメリカ編 世界のワークライフバランス

No 222 世界のワークライフバランス アメリカ Cw100041

日本でもここ数年、積極的に取り組み始めたワークライフバランスですが、世界のワークライフバランス事情も気になりますよね。

今回は、アメリカのワークライフバランスに目を向けてみたいと思います。アメリカといえば、個人主義で成果主義の国というイメージですが、ワークライフバランスはいったいどうなっているのでしょう?

政府のワークライフバランスへの関わり方

アメリカは、個人主義の国です。そんなアメリカでは、長らく家族の問題に政府は介入しないという姿勢を貫いてきました。そのため、ワークライフバランスへの国としての取り組みは、最小限にとどめられてきたというのが実情です。

しかし、日本同様にアメリカでも、ワークライフバランスの重要性が取り上げられるようになり、2003年には上院で、2008年には下院で、ワークライフバランスにかかる決議が採択されています。

アメリカのワークライフバランスは企業主導

そんなアメリカのワークライフバランスを長きに渡り支えてきたのは、民間企業です。企業主導で進められてきたアメリカのワークライフバランスへの取り組みですが、政府がやらないことに、なぜ企業が自主的に取り組んできたのでしょう?

それは、企業自らが、ワークライフバランスへの取り組みが企業の生産性を向上させ、優秀な人材を逃さないことに気づいたからです。特に、能力の高い女性を出産や育児を理由に手放したくない企業側は、積極的に託児所の設置をしたり休業制度を作ったりと、あらゆる手段を講じて育児支援や経済的支援を充実させてきました。

アメリカ人の多くは、企業のためではなく自分のために働きます。仕事は、自分が幸せな生活を送るための手段なのです。そのため、年次有給休暇などの労働者としての権利はすべて使い、長期休暇もしっかり取ります。就業条件として、優秀な人材が、育児支援などのワークライフバランスプログラムが充実している企業を選択するのは当然のことでしょう。

アメリカの企業のワークライフバランスへの取り組み

具体的に、企業はどのような取り組みを行っているのかというと、フレキシブルワーク、保育サポート、介護サポート、転勤サポート、各種保険制度、休暇制度、教育サポートなど、145種類以上のさまざまなワークライフバランスプログラムが開発されています。

そして、なかでも特に注目したいのがフレキシブルワークです。これは、正社員が様々な働き方ができるよう配慮されたプログラムで、フレックスタイム制や在宅勤務など、働きやすい勤務形態を用意することで、仕事とプライベートの両方を充実させることができます。

まとめ

今回は、個人主義&成果主義で知られるアメリカの、ワークライフバランス事情についてご紹介しました。アメリカでは、政府ではなく企業主導でワークライフバランスへの取り組みが進められてきたという点が特徴的でしたね。アメリカらしい経緯でのワークライフバランスへの取り組みにより、アメリカの出生率もフランス同様に高い水準が維持されています。

また、日本は労働時間が長い割に、欧米諸国と比べて生産性が低いといわれていますが、ワークライフバランスへの取り組みが企業の生産性を向上させることにもつながります。アメリカ企業同様、日本の企業でも今後ますますワークライフバランスへの取り組みを重要視してもらいたいですね。

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2018年3月1日