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職場におけるマタニティハラスメントを斬る! ハラスメントについて

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職場におけるハラスメント(=嫌がらせ)といえば、セクハラやパワハラがよく挙げられますが、マタニティハラスメントというものもあります。これは妊娠や出産、育児休業制度の利用などを巡って起こる、職場での嫌がらせです。妊娠や出産などを理由とした不利益な取り扱いとは別に、妊娠・出産したことや育児休業制度の利用について、職場で上司や同僚から嫌がらせを受けて職場環境を害されることをいいます。今回は、そんな職場のマタニティハラスメントについて、解説していきます。

マタニティハラスメントとは?

まずは、マタニティハラスメントについて定めた法律を見ていきましょう。


・男女雇用機会均等法 第11条の2

「職場において行なわれるその雇用する女性労働者に対する当該女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、労働基準法第65条第1項の規定による休業を請求し、又は同項若しくは同条第2項の規定による休業をしたことその他の妊娠又は出産に関する事由であって厚生労働省令で定めるものに関する言動により当該女性労働者の就業環境が害されること」


・育児・介護休業法 第25条

「職場において行なわれるその雇用する労働者に対する育児休業、介護休業その他の子の養育又は家族の介護に関する厚生労働省令で定める制度又は措置の利用に関する言動により当該労働者の就業環境が害されること」


ここでいう職場というのは、オフィスだけではなく外出先なども含まれます。勤務後の宴会の席だったとしても、全員参加を強制されているなど、職務の延長上にあると考えられる場所は職場とみなされます。また、労働者には、正社員だけでなく契約社員やアルバイト、派遣社員も含まれます。

つまり、マタニティハラスメントというのは、上司や同僚から、職場において妊娠・出産・育児休業などに関して嫌がらせを受け、それにより就業環境が悪化することをいいます。具体的には、マタニティハラスメントは2つの種類に分けることができますので、種類別に解説します。

マタニティハラスメントの種類

マタニティハラスメントは、厚生労働省では、制度等の利用への嫌がらせ型と状態への嫌がらせ型の2つに大きく分けられています。

妊娠・出産に関する制度を利用する(または利用した)女性労働者や育児・介護に関する制度を利用する(または利用した)男女労働者に対し、上司や同僚が、次のようなことをするケースをいいます。

 ・解雇などの不利益な取り扱いを示唆するような言動

 ・制度の利用請求や利用そのものを阻害するような言動

 ・制度を利用したことを理由に嫌がらせをすること

妊娠した女性労働者に対し、上司や同僚が次のようなことをするケースをいいます。

 ・解雇などの不利益な取り扱いを示唆するような言動

 ・妊娠したことを理由に嫌がらせをすること

どんな言動がマタニティハラスメントになるの?

 ・上司から、産前休業を取るのなら辞めてもらうといわれた。

 ・残業を免除してもらおうと思ったら、次回の昇進はないといわれた。

 ・男のくせに育休なんか取るなといわれた。

 ・自分だけ短時間勤務なんて周りに迷惑だといわれた。

 ・妊婦に仕事は任せられないと繰り返し言われて出勤しづらくなった。

まとめ

今回は、マタニティハラスメントについて解説してみました。妊娠・出産というおめでたいことに対し、嫌がらせを受けるなどということは、本来あってはならないことです。しかし、法律に定めがあるにもかかわらず、まだこのようなことが行われている会社も存在するというのも事実です。

職場全体でマタニティハラスメントについて理解を深め、労働者の妊娠・出産を心から祝福し、働きやすい職場環境でありたいものですね。

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2018年3月1日