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職場におけるハラスメントを解説!セクハラとは? ハラスメントについて

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昨今、どの業界でも職場におけるハラスメント対策には、会社をあげてしっかりと取り組んでいる企業が増えてきました。ハラスメントとは、簡単に言えば嫌がらせのことで、中でも職場で起こりやすいハラスメントのひとつがセクハラです。まさかセクハラに該当するなんて考えもしなかった何気ない言動によって、セクハラだと訴えられるケースもあります。というわけで、今回はセクハラとは何なのか、セクハラにはどのような事例があるのか、解説していきます。

セクハラって何?

この10年ほどの間に、セクハラという言葉をよく耳にするようになりましたが、そもそもセクハラとは何なのでしょうか?実は職場におけるセクハラは、男女雇用機会均等法に定めがあり、厚生労働省の指針によると以下のように定義されています。

「職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け,又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されること」

つまり、職場で性的な言動を向けられた労働者が、拒否したり抵抗したりすることで、解雇や降格、減給などの不利益を受けることや、性的言動によって職場環境が不快なものとなり、労働者の能力の発揮に重大な悪影響が生じることと定義されています。職場というのは、オフィスの中だけでなく、業務にかかわるすべての場所を指しています。例えば、出張先や打ち合わせのための飲食店、移動中のタクシーなども含まれます。また、業務の延長上にあると判断できる場合の宴会の席も、職場とみなされます。

なお、セクハラというと、女性に対するハラスメントのようなイメージがありますが、セクハラは人権問題であり、女性だけでなく男性に対しても成立します。

セクハラの種類

厚生労働省の指針によると、セクハラは次の2つの種類に分けられています。

対価型セクシュアル・ハラスメントとは、性的関係を要求する言動に対して、拒否したり抵抗したりした労働者に、減給や降格などの不利益を負わせるといった、職務上の地位を利用したセクハラ行為のことを言います。

環境型セクシュアル・ハラスメントというのは、職場における性的な言動によって、そこで働く労働者を不快にさせ、就業環境を害するようなセクハラ行為のことを言います。

セクハラの具体的事例

それでは、セクハラにはどんな事例があるのか見ていきましょう。

・飲食店の店長がアルバイトの女性に性的関係を要求したが、拒否されたのでアルバイトの女性を解雇した。

・女性マネージャーに対し、部長へ推薦するからといって性的関係を迫った。

・職場で性的言動を繰り返す上司に、抗議した社員を転勤させた。

・何かにつけて上司が性的な話題を口にするのが不快で、モチベーションが低下している。

・たびたび上司にエレベーターなどで体を触られ、苦痛のため出勤できなくなった。

・しつこくスリーサイズや恋愛遍歴を聞いてくるため、気持ちが悪くて仕事に集中できない。

・女性マネージャーが男性社員に忘年会の席での裸踊りを強要した。

まとめ

というわけで、今回は職場におけるセクハラとは何なのか、具体的事例とともに解説しました。

セクハラかどうかを判断する際には、相手が不快に感じる言動かどうかという点もポイントとなり、同じ言動でも人によってその受け取り方が違います。何気なく口に出した一言が、思いもよらないセクハラ問題に発展するケースもあります。セクハラ問題は、人権問題なのだということを職場全体で理解し、日頃から人が不快な思いをするような不用意な発言や行動はしないということが大切です。

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2018年3月1日